LAGAR SOM BERÖR ARBETSPLATSEN

Det finns flera lagar och regleringar som styr arbetsmarknaden. Faktum är att det finns lagar inom alla områden i samhället för annars skulle det bli kaos. Och faktum är att även om det ibland kan kännas tungt och verkar som att man inte har någon frihet så är de flesta lagar till för folks bästa.

733-5-okat-ansvar-for-arbetsgivareEtt område där många har behov av en bra advokat som kan tyda alla lagar är fastighetsrätt. Det är lätt att tvister uppstår eller att ett köp blir mycket dyrare än man tänkt sig. Därför gäller det att alltid skydda sig med klara avtal som skyddar en. Men även på arbetsplatsen finns det flera situationer som är reglerade med avtal och lagar.

Lagar som skyddar gemene man

Många tar för givet att de ska ha semester och rätt till sjukpenning. Men detta var en stor sak när det först kom, och kampen för att nå fram till ett avtal var tidvis hård. Det samma gäller vid köp av hus. Vem ska betala om man upptäcker dolda fel? Ett avtal kan vara grunden för att spara stora summor pengar. Lagen har något att säga om det, vilket kan göra en antingen betalningsskyldig eller oskyldig part. Men här gäller det verkligen att vara uppmärksam redan från början, och koppla in en advokat som kan dra upp avtal och även tyda dem. BAS Advokatbyrå är en advokatbyrå i Stockholm som är experter på fastighetsrätt.

Hela tiden så jobbar juristerna och fackföreningarna på att komma fram med nya lagar. Det är ingen paradox, utan ett sätt att ytterligare skydda en vanlig person. Om man inte har lagar så är det upp till var och en att göra vad de känner för. Alla kommer att skydda sina egna intressen och pengar, det är helt naturligt. Därför kan dessa lagar som staten implementerar verkligen göra stor skillnad.

En sund arbetsplats

Bland alla de lagar som finns så styr många säkerheten på arbetsplatsen. Dels hur många timmar någon får jobba men också föreskrifter om hur maskiner ska användas och bullernivån i en lokal. Antalet dödsolyckor och skadestånd har minskat tack vare detta, arbetsplatserna har blivit säkrare.

Sedan finns det en annan del av arbetsplatsen som inte är lika lätt att reglera och som hittills haft färre lagar. Man talar mycket om arbetsmiljö idag, de flesta arbetsgivare har redan insett hur viktigt det är att behandla sina anställda på rätt sätt. Det anordnas konferenser och kickoff, julbord och annat som gör att det bildas en homogen grupp. Ljusa färger och växter på kontoret ska göra det lättare att jobba. En fruktkorg som levereras färsk varje vecka och andra förmåner som alla trivs med.

Mycket av detta har nu kommit ut i lagen. Dagens Juridik skriver i denna artikel om ökat ansvar för arbetsgivare. De nya lagarna handlar mycket om ohälsa på arbetsplatsen. För ibland kan en situation göra att en anställd inte trivs eller känner sig dåligt behandlad. På vissa orter och inom särskilda yrken så är sjukskrivningarna dubbelt så höga som i andra delar av landet. Detta beror ofta inte på direkta sjukdomar utan handlar mer om ohälsa på arbetsplatsen.

Trivsel på jobbet

Arbetsmiljön är alltså av stor vikt, både den fysiska och den psykiska. Ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling ska inte få vara en del av den svenska arbetsmarknaden. Genom att skapa lagar om det så blir det lättare för ett offer att få sin rätt. Det kan bli ett verktyg för att må bättre och komma ur en svår arbetssituation. Så alla dessa lagar runt fastighetsrätt och arbetsplatser är tänkta för att skydda både individer och företag.

 

Leave a Reply